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招聘广告范文

有没有什么招聘广告文案?你花70%的时间磨合团队,不如花50%的时间找对人。 招聘就是在找对象,有时看双方的运气,主要还靠撩人的技术。如果你还招不到人?可能是你的招聘文案写得太l

有没有什么招聘广告文案?

你花70%的时间磨合团队,不如花50%的时间找对人。

招聘就是在找对象,有时看双方的运气,主要还靠撩人的技术。如果你还招不到人?可能是你的招聘文案写得太low了。

话说回来,招聘文案的难度系数蛮高的。一方面需要极强的说服力,另一方面在于对象的特殊性是人。 说服消费者放弃用了多年的化妆品牌子,然后去选择一个新牌子,这是很困难。让你放弃一家熟悉的公司,然后跳槽去一家陌生的公司,更是难上加难。

招聘文案一直很传统老套, “千里马”、“寻人启事”、“通缉令”、“I WANT U”等字眼都快看吐了。这是典型的自嗨,不关心人民群众的利益,没有把应聘人放在第一位。 为什么会换工作跳槽?因为不爽,不爽的原因无非这三点。受委屈了感到不满,钱不够抑制住内心的躁动,平台不够施展自己的拳脚。

从应聘人这三点出发,就容易写出让人动心的招聘文案。


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之前在视频网站满天飞的BOSS直聘的TVC广告《换工作就是换老板》,引发一些争论。

“你的三围是多少啊?”

“英语过六级了吗?”

“有北京户口吗?”

对于问这种问题的老板,就应该被一枪干掉。 在微博、知乎上有些用户看完这个广告有不适感,觉得恶心,觉得应该把写这个广告的文案干掉才对。 这个招聘广告的画面表现的确浮夸,选取的问题也不痛不痒,但这个广告的出发角度是很好的。 对于面试的无聊问题,大部分应聘者是非常反感的。

这个TVC广告选择站在应聘者这边,帮助一直处于“弱势群体”的应聘者发声,找工作是一件双方很平等的事。让应聘者面试少一点莫名的委屈,尽快找到合适的另一半。 可惜的是,执行效果表现不是很妥。过分追求视觉冲击,导致看着有不适感,招聘和应聘两边都不讨好。


2

在地铁看到智联招聘的广告文案,它的角度就是应聘者最关心的价钱。

“给自己谈个好价钱,生活里再也不关心价钱。”

《小王子》有句话说,如果你想造一艘船,不要鼓励人们去伐木、去分配工作、去发号施令。你应该做的是,教会人们去渴望大海的宽广无边和高深莫测。 这个招聘文案也是同样的道理。

如果你想让人跳槽,给他们营造一个美好生活的景象,就是最好的说服力。不关心价钱的生活,谁不想拥有呢? 以前一个月3000块过得很开心,现在一个月6000块,快乐指数反而减半。为什么呢?因为你的内心已经被很多渴望撑大了。那些嗷嗷待哺的渴望,从内心深处驱使你去改变。 智联招聘这个文案,就是在给你输送一个渴望,让你内心开始躁动,自动牵引让你你选择跳槽。


3

还有一些人,在公司从没受过委屈,好吃好喝招待着,但依然感到很憋屈。就像金丝笼的小鸟,有一种被束缚的感觉。 当衣食住行很好地被满足后,自我实现的高级需求就逐渐被激发出来。

这时候,要的是一个施展拳头的平台,一个证明给自己看的机会。 很多人的才能没有施展出来,就像一个iPad拿去当砧板切菜。特别是文案,写同样的文案段子,别人的可以刷屏,自己的无人问津。 所以下面这个招聘文案,绝对能扎到不少应聘者的心。

杀鸡焉能牛刀?

来我们这,我们这里很牛。

的确,很多人没找到合适的位置,甚至大材小用。久而久之,也就忘记自己的原来的座位。为此,我也写了一个招聘文案《各就各位》。

你是一个赛车手,你没有赛车只能坐在观众席上。

你是一个飞行员,你没有飞机只能仰视别人飞翔。

各就各位,回到自己的座位。

在头条上怎么发招聘广告?

首先注册头条号,有了头条号,在头条号的下方,点击+号,就可以了

招聘广告写“优秀男士优先”,女生认为性别歧视上诉法院,你怎么看?

亲爱的头条网友朋友们好,我是北京张新年律师,这个问题很及时。毕业季来了,很多不正常的招聘现象都会发生,各种乱象都有。对于这起“招聘广告写‘优秀男士优先’”事件,如果招聘工种或岗位并非法定的不适合妇女任职的,那么如此招聘就涉嫌性别歧视。

首先,我国《劳动法》第十二条、第十三条的规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。可见,我国法律明确了就业歧视的种类包括对劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等的歧视,其中,在性别歧视上又作出了进一步的规定,即,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位在招聘其他工作或岗位时,不得基于性别对求职者作出任何区别、排斥或限制,不得基于性别损害求职者就业机会的均等,妨碍求职者就业权的实现,否则就构成就业歧视中的性别歧视,应承担相应的法律责任。

其次,参照国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》附录,女职工禁忌从事的劳动范围包括:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

据此,如果招聘单位提供的劳动岗位不属于上述法定范围,就不应当以“男士优先”的方式来排除女性同志的平等就业权利。

最后,请这家涉嫌性别歧视的公司看图!

很多平台上都有富士康招聘广告,哪些平台的可信度高?

挂在这些网络平台的都是些劳务派遣公司,负责给工厂招人,通过这些公司进去的员工工厂会跟你签的是劳务派遣合同而不是直接跟你签工厂的正式用工合同。虽然工厂领导如果觉得你很优秀会邀请你转合同,但是还是建议你直接去工厂报名。

小学生考试前多看作文范文有用吗?如何提高语文成绩?

其实问题可以更直接一些,考试之前是不是应该背范文。我相信这才是家长们真正关心的问题所在。


首先要说这个问题很好。相信很多作文不太好,但又比较在意分数的家长也关心这个问题。一方面如果不多看范文背范文 ,分数就可能不如那些背了范文的同学;另一方面,背范文又不是长久之计,总不能次次都背,而且未来作文可不是背范文就能轻松解决的,再因此影响孩子学习的自主性与思考能力,岂不是得不偿失。


那到底该怎么办呢?


首先,背范文这种行为我是坚决反对的。可是多看范文也要分怎么看,看多了背了下来不是好结果。而是看多了,明白了好作文是什么样子,好作文是如何谋篇布局,如何组织语言,如何突出中心,如何选择材料,这些都是我们应该对待范文的态度。


也就是说,我们不要背范文,而要像疱丁解牛一样,研究范文。


说到这,我其实特别想推荐一本书,《我的第一本思维导图作文书》。这本书里选择的都是一些名家名篇,可以说是范文中的范文了。另外,作者对每一篇名篇都画出了思维导图,进行了研究与分析,对其中作者的意图,文章的思想,以及语言的特色都有进行分析。这样一本书,是会帮助学生对作文进行研究的。


其次,那是不是也完全不能背呢?也不是绝对的。我的态度是要适当地背诵一些名篇,比如朱自清的《春》《荷塘月色》,冰心的《小桔灯》。比如《朗读者》节目里嘉宾们所朗读的一篇短文,都是可以背诵的。


至于怎么提高语文成绩,说来就话长了。但从阅读的角度讲,就是要多读高质量的文章和书,多背诵唐诗宋词名篇,多诵读《古文观止》里经典古文。将自己的阅读档次提高,语文成绩中的阅读与写作部分才能有一个好基础。自身的语文素养也自然是水涨船高。


台网友被上海招聘广告惊呆:洗碗工薪水打败22K,你怎么看?

謝謝邀請,其實台灣經濟成長率已經連東南亞都比不上,島內領導者也無遠見,產業結構無外乎代工OEM,ODM,老闆賺錢員工喝菜湯。

又勞工保護政策沒被落實,所以蟹老闆橫行,派遣勞工盛行,最大的派遣員工來自代工製造業,下了班的老百姓口袋空空。

台灣省政府又忙著內鬥,經濟就像一場醒不來的惡夢,終於祖國洗碗工也吊打台灣德政22k了。

一切理所當然,美不盛收,筆者來自新北市,2004-2011在上海台資廠作台幹,目前在台灣。

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